ممنوعیت بکارگیری اتباع بیگانه غیر مجاز و غیر قانونی در واحدهای صنفی

احتراماً همانطور که مطلعید بکارگیری اتباع بیگانه غیر مجاز و غیر قانونی در واحدهای صنفی علاوه بر اینکه موجب مشکلات گسترده در اشتغال نیروهای داخلی و شرایط نابرابر برای واحدهای صنفی قانون مدار گردیده از لحاظ امنیتی خطراتی جدی را برای شهروندان به دنبال دارد. در همین راستا بکارگیری اتباع مذکور وفق قوانین و مقررات کار از جمله ماده ۱۲۰ بند (الف) ماده ۱۲۱ و مقاد آئین نامه اجرائی موضوع ماده ۱۲۹ قانون موصوف دارای تشریفات مشخصی است. از طرفی اقدام برخلاف این تشریفات قانونی بر اساس ماده ۱۸۱ قانون مورد اشاره که مقرر می دارد: «کار فرمایاتی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کار هستند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آن چه در پروانه کار آنها قید شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع میگردد مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام ننمایند با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد و همچنین بند (ج) ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت که مطابق آن ….. به منظور جلوگیری از حضور نیروی کار غیر مجاز خارجی در بازار کار کشور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است کارفرمایانی که اتباع خارجی فاقد پروانه را به کار می گیرند بابت هر روز اشتغال غیر مجاز هر کارگر خارجی معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه نماید در صورت تکرار تخلف این جریمه دو برابر خواهد شد…. واجد وصف مجرمانه است و دارای ضمانت اجرای کیفری است با توجه به مراتب پیش گفته مقتضی است ضمن اطلاع رسانی مراتب به کلیه اعضاء تحت پوشش آن اتحادیه در خصوص رعایت موارد مطروحه نظارت لازم از سوی هیأت مدیره آن اتحادیه صورت پذیرد.